Leading Change: memimpin perubahan di tengah ketidakpastian
Perubahan organisasi telah menjadi fenomena yang bersifat konstan dalam lingkungan bisnis kontemporer. Globalisasi, disrupsi teknologi, perubahan regulasi, serta dinamika sosial-ekonomi menuntut organisasi untuk terus beradaptasi agar tetap relevan dan berkelanjutan. Literatur manajemen strategis dan kepemimpinan menunjukkan bahwa tantangan utama perubahan bukan terletak pada perumusan strategi, melainkan pada proses leading change—bagaimana perubahan dipahami, diterima, dan dijalankan…