Dalam era yang penuh dengan dinamika dimana dibutuhkan fleksibilitas, kemampuan beradaptasi dan inovasi, paradigma kepemimpinan tradisional seperti dahulu kala tidak akan menjawab tantangan zaman yang serba kompleks seperti sekarang.
Penelitian yang dilakukan oleh International Coaching Federation mengenai peran coaching dalam membantu para leaders memberikan fakta-fakta sebagai berikut :
- Produktivitas yang meningkat : Perusahaan-perusahaan yang memberdayakan coaching dalam style kepemimpinannya rata-rata menghasilkan Return on Investment (ROI) 7 kali lebih baik daripada sebelumnya
- Kepuasan terhadap pekerjaan meningkat : karyawan-karyawan yang mendapatkan sesi coaching secara berkala 60% lebih bersemangat dalam pekerjaannya
- Retensi karyawan yang membaik : coaching yang dilakukan secara berkala berdampak pada 53% penurunan jumlah karyawan yang mengundurkan diri
- Kepemimpinan yang semakin baik : sekitar 86% perusahaan yang meninvestasikan dana mereka dalam coaching mendapatkan manfaat dengan kinerja individual yang membaik
Lalu bagaimana dengan karyawan dari generasi milenial dan Z yang sekarang menguasai keseluruhan lapangan kerja? Dari hasil penelitian yang dilakukan, respons para generasi ini sangat baik terhadap coaching :
- Pengembangan dan pertumbuhan profesional : 94% milenial melaporkan bahwa mereka memilih pendekatan coaching dari para manajer daripada sekadar pembicaraan biasa mengenai kinerja mereka
- Umpan Balik : 72% dari milenial percaya bahwa kinerja mereka akan membaik apabila manajer mereka lebih sering memberikan umpan balik yang konstruktif
- Pertumbuhan Karir : 83% dari karyawan generasi Z mengatakan bahwa coaching memegang peran penting dalam pengembangan karir mereka
- Retensi karyawan : perusahaan-perusahaan dengan budaya coaching yang kuat mengalami retensi karyawan milenial sebanyak 92%
Lebih jauh, International Coaching Federation juga melaporkan dalam penelitian mereka bahwa 44% manajer mengatakan bahwa coaching sebagai pendekatan untuk mengembangkan karyawan/staf merupakan ketrampilan dan kompetensi yang sangat berharga untuk manajer
Perusahaan-perusahaan yang melakukan pendekatan coaching dalam kepemimpinan mereka memberikan indikasi revenue yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan-perusahaan yang tidak menerapkan pendekatan coaching
Perusahaan-perusahan yang menerapkan pendekatan coaching juga melaporkan keterlibatan karyawan dalam pekerjaannya lebih tinggi, dengan persentase 61% dan 53%
Karyawan-karyawan yang mendapatkan sesi coaching secara teratur mengalami peningkatan dalam pekerjaan mereka, ketrampilan berbicara, produktivitas. well-being, dan strategi bisnis manajemen.
Kesimpulan :
Dari penelitian yang dilakukan oleh lembaga International Coaching Federation yang dipaparkan di atas dapat disimpulkan sebagai berikut :
- Pemimpin yang konsisten memberikan coaching dan umpan balik kepada karyawannya akan berdampak pada rasa memiliki dan keterlibatan karyawan terhadap pekerjaannya
- Perusahaan-perusahaan yang menerapkan pendekatan coaching secara teratur dan konsisten
ICF 80 hours Coach Certification Program
Sertifikasi ketrampilan dan pengetahuan coaching dengan akreditasi International Coaching Federation (ICF), USA. Program ini sekaligus sebagai pembekalan untuk ICF Credential ACC ( Associate Certified Coach )
Program 80 jam yang didesain sedemikian rupa, merupakan perpaduan online dan onsite pelatihan kelas, mentoring, supervisi dan praktek coaching untuk membekali para peserta dengan ketrampilan coaching yang mumpuni dan diakui secara internasional
Licensed Practitioner of NLP™
Program yang dirancang dengan baik untuk menguasai teknik-teknik Neuro Linguistic Programming ( NLP ) untuk dipergunakan dalam kehidupan personal maupun profesional.
Pelatihan Licensed Practitioner of NLP™ ini telah memperoleh akreditasi dari Dr Richard Bandler, The Society of NLP™, USA sebagai co-founder NLP dengan sertifikat dari Dr Richard Bandler, The Society of NLP™
